8 estrategias para gestionar el cambio organizacional y de ...
Existen 5 efectivas técnicas que las empresas pueden utilizar para enfrentar la resistencia al cambio organizacional. 1) Educación y comunicación. La mejor forma de combatir la resistencia al cambio es anticiparse a cualquier reclamo generado por falta de información. Cambio organizacional - Monografias.com Enrolados ya en nuestro tema, diremos, que la resistencia al cambio organizacional se refiere a las fuerzas que se oponen a los cambios organizacionales. Según el resultado de diversas investigaciones, las organizaciones y sus miembros se resisten al cambio. La resistencia al cambio puede ser una fuente de conflicto funcional. Manejo de la resistencia al cambio desde la psicología ... Por ello, las etapas que una persona o una organización atraviesan, cuando algo cambia en su vida personal o profesional, muchas veces se parecen a las etapas de un proceso de duelo (por supuesto la intensidad varía) y conocerlas nos da un «mapa» útil para transitar con una mayor relativa serenidad el camino del cambio.
Cambio en la cultura organizacional, resistencia al cambio ... RESISTENCIA LOGICA: surge del tiempo y del esfuerzo que se requiere adaptarse a la nueva planta y nuevos nombres de cargos. RESISTENCIA PSICOLÓGICA: se está expresando en forma de intereses y sentimientos individuales de los empleados con respecto al nuevo nombre de su cargo. 149 CENTRO DE DESARROLLO GERENCIAL: Resistencia al Cambio La resistencia al cambio ocurre por diversas razones. Algunas se identifican con las personas y otras incluyen la naturaleza y estructura de las organizaciones. Trae como consecuencia resistencia individual y resistencia organizacional (Dent, E. y Golberg, S., 1999). Como lo muestra el gráfico. Fuentes de Resistencia al Cambio. GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL aspectos del cambio organizacional. Fue escrito con modestia para facilitar la intro-ducción y la reflexión, basada en casos concretos. Las características de cada caso concreto de cambio organizacional necesitan que adaptemos los modelos y las he-rramientas al ambiente específico. La réplica mecánica no nos permitirá avanzar. Las
CAPITULO VIII CAMBIO ORGANIZACIONAL 8.1 Definición Resistencia organizacional al cambio Hasta cierto grado la naturaleza de las organizaciones tiende a resistirse al cambio. Para asegurarse la eficacia y efectividad operacional, las organizaciones crearán fuertes defensas contra el cambio, con frecuencia el cambio se opone a intereses ya creados y Sobre el cambio organizacional. Una revisión bibliográfica ... Una de las aproximaciones al cambio organizacional que más ocupa a los investigadores contemporáneos es la que trata al cambio desde el punto de vista de la comunicación, en cuanto a sus efectos sobre las personas. Según Frahm y Brown (2005), esta perspectiva presenta tres modelos de aproximación distintos. Superar la Resistencia al Cambio - Magenta En este artículo encontrarás un sin fin de estrategias para lidiar con la resistencia al cambio de tus nuevos clientes, o de tus clientes no tan nuevos, aquellos que se resisten a entender que el mundo cambió, que la manera de hacer las cosas ha cambiado y que ahora, parafraseando a Mc Luhan, en estos tiempos en los que estamos el mensaje es que el medio cambió. RESISTENCIA AL CAMBIO - Eumed.net
reducir la resistencia al cambio Existen diversas herramientas para reducir la resistencia al cambio, como la participación, el descongelamiento de actitudes antiguas, que las personas descubran el significado del cambio, alcanzar un óptimo de tensión, generar una presión positiva del …
8 estrategias para gestionar el cambio organizacional y de ... Éstas y otras estrategias para gestionar el cambio organizacional o de equipos son muy importantes, claves en el liderazgo. ESTRATEGIA VII: Reforzar y extender. Resultado: Efectos sostenibles. Es muy importante ir reforzando el cambio y los resultados positivos que se … DEFINICIÓN DE CAMBIO ORGANIZACIONAL - Eumed.net A raíz de la nueva concepción del cambio como una de las líneas estratégicas en las organizaciones, no es fácil encontrar una definición que permita aglutinar todos los elementos y conceptos de los que se ocupa, debido principalmente al incremento de las nuevas terminologías surgidas. Desde el punto de vista de la Perspectiva sistémica el Cambio Organizacional se considera como la (PDF) CAMBIO ORGANIZACIONAL - ResearchGate